Профессиональный писатель всегда ищет возможности для профессионального роста

В прошлой части мы писали о том, как иногда полезно бывает посетить профильные тренинги, а то и вовсе отправиться получать научную степень в той дисциплине, которая бы максимально соответствовала вашим ожиданиям.

Профессиональный писатель — это человек, занимающийся литературным трудом и получающий за свой труд деньги. Это и профессия и призвание одновременно, побуждающие к постоянному расту и самосовершенствованию.

Поэтому различные курсы или даже профессиональное образование, помогут действительно несколько расширить ваше сознание, а также объективно оценить ваши перспективы на ниве писательства. В любом случае, если у вас есть немного времени и кое-какие средства посетить курсы профессионального роста, а то и вовсе оплатить профильное образование – не надо пренебрегать этой возможностью.

Талант не мешает образованию

Ради справедливости стоит отметить, что существует и альтернативная точка зрения о том, что традиционное академическое образование способно лишь убить ростки самобытности и природного таланта в начинающем авторе.

Однако, практика показывает, что если человек действительно талантлив и способен творить интересные и качественные литературные труды, образование ему нисколько не повредит. Так что, перестаньте искать отговорки и постарайтесь использовать все возможности к тому, чтобы продвигаться в профессиональном плане.

Возраст — это преимущество

И если традиционное университетское образование, скорее, рассчитано на молодых людей, то не стоит также забывать о том, что в мире существует достаточно широкий выбор образовательных программ. Часто бывает так, что истинное призвание человека приходит к нему вместе с достаточно почтенным возрастом.

Однако, специально для таких людей тоже есть хорошие новости – существует немало программ, которые рассчитаны как раз на людей уже достаточно взрослого возраста. И их уж точно не стоит игнорировать, поскольку в кругу более взрослых людей, которые объединены одной идеей, часто бывает намного интереснее.

Ведь многие из этих людей уже имеют за плечами достаточно обширный опыт. Поэтому, даже если качество образовательной программы оставляет желать много лучшего, всегда есть повод познакомиться с единомышленниками, собрать свой небольшой «кружок по интересам».

Так что, в плане профессионального писательства, возраст – это скорее преимущество, чем недостаток. Поскольку у человека объективно скапливается, в том числе, и больше литературного опыта, а самосовершенствование будет идти намного плодотворнее.

Учись всегда! Учись везде!

По тем же самым причинам, есть смысл посещать многочисленные профессиональные конференции. Это тоже отличная возможность открыть для себя мир единомышленников, завязать крепкие профессиональные связи, а также получить бесценный, новый опыт в литературном деле.

Стоит также отдельно подчеркнуть, что участие в подобных мероприятиях полностью или частично бесплатно. А в том случае, если вы живёте в большом городе, то попасть на подобные профессиональные слёты будет ещё легче и приятнее.

Другими словами, мир всегда будет предлагать возможности личностного роста, если вы их будете искать, а не сидеть на месте. Поэтому, если вы хотите стать профессиональным писателем, пора встать с дивана и начать действовать прямо сейчас!

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Зачем вам нужны маркетинговые исследования?

Понравилась статья? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Двадцать основных мантр успешного лидера

Успешный лидер никогда специально не выбирает тех, кто следует за ним. Аудитория сама выбирает своих лидеров.
Нельзя сделать так, чтобы назначенный человек мог бы стать реальной главой человеческой группы. Вы можете называться лидером, но не быть им. В то же самое время, можно можно добиться успехов просто оказавшись неформальным лидером. Быть и казаться – это разные вещи.
Если вы не вызываете у людей доверия, уважения, если людям с вами не комфортно – то в глубине души они никогда не признают вашего лидерства.

Люди не будут идти за тем, кто не кажется им увереннее, сильнее и умнее. Однако, если вы не будете проявлять должного уважения к своим работникам/читателям/покупателям, вряд ли они будут чувствовать в вас того человека, с которым хочется иметь дело.

Будьте собой. Никакие тренинги личностного роста и методики управления коллективом не будут работать как отточенный механизм. Экспериментируйте, пробуйте разные подходы, внедряйте свои собственные «фишки», которые будут более уместны в вашем конкретном случае или которые будут перекликаться со спецификой вашего бизнеса.

Лидеры должны являться своеобразным проявлением силы и власти. Однако парадокс здесь заключается в том, что чем больше лидер пользуется своей властью, тем меньше её остаётся в реальности. Используйте этот ресурс экономно и тогда многое станет намного проще.

Злоупотребление властью – один из шагов к будущему провалу начальника, как лидера коллектива.

Лучший лидер – это тот человек, который реально может убедить свою команду.

Руководители предпочитают навязывать определённые этические нормы в коллективе, основываясь на своих собственных принципах. Поэтому, прежде всего, самому надо быть главным примером того идеала, к которому должен стремиться каждый работник.

Целостность – главный фундамент любого лидера. Однако её достаточно легко будет потерять.

Неэтичное поведение, непоследовательная политика управления и организация уже начинает входить в период распада – от этого никуда не деться.

Эгоизм – враг управленца. Старайтесь концентрироваться на успехах ваших подчинённых, а не на своих собственных достижениях. В конце концов, одно зависит от другого.

Будьте быстрым на похвалу и будьте аккуратнее с многочисленными наставлениями своих подчинённых. Кроме того, настоятельно рекомендуется хвалить своего подчинённого в присутствии как можно большего числа людей и делать выговор с глазу на глаз.

Одна из главных обязанностей лидера – снимать внутреннюю напряженность в коллективе, когда она появляется и стараться мотивировать людей на дальнейшие достижения. Ни один человек не может быть в команде главнее другого. И если кто-то начинает проявлять агрессию или говорить о неудовлетворённости своей жизнью – сделайте всё, чтобы этого больше не повторялось.

Постарайтесь узнать максимум о тех людях, которые находятся в вашем подчинении. В конце концов, как вы можете мотивировать человека, когда даже не знаете, что им движет на самом деле?

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Важно минимизировать риски!

Понравилась статья? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Записи